Wat is de Wet DBA?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) vervangt de oude VAR-verklaring. De wet bepaalt wanneer er sprake is van een echte zelfstandige opdrachtnemer en wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid ontstaat als iemand feitelijk als werknemer werkt, maar dan als ZZP'er — zonder de bijbehorende bescherming en werkgeverslasten.
Wat veranderde per 1 januari 2025?
Tot 2025 paste de Belastingdienst een handhavingsmoratorium toe: er werd niet actief gecontroleerd op schijnzelfstandigheid. Dat veranderde per 1 januari 2025. Vanaf dat moment kunnen opdrachtgevers (instellingen) én opdrachtnemers (ZZP'ers) naheffingen, boetes en terugvordering van toeslagen verwachten als de arbeidsrelatie wordt aangemerkt als loondienst.
Wat betekent dit concreet voor ZZP-zorgprofessionals?
Om als echte zelfstandige aangemerkt te worden, moet je voldoen aan een aantal criteria:
- Je werkt voor meerdere opdrachtgevers (geen exclusiviteitsverhouding)
- Je draagt ondernemersrisico: je kunt een dienst weigeren, je bepaalt je eigen tarief
- Je bent niet ingebed in de organisatie van de instelling
- Er is een duidelijke opdracht met een begin- en einddatum
Hoe beschermt CaredIn je?
CaredIn genereert automatisch een modelovereenkomst van opdracht per dienst. Deze overeenkomst is opgesteld conform de DBA-richtlijnen en goedgekeurd door een arbeidsrechtadvocaat. Per opdracht ontvang je een nieuw contract, wat de zelfstandigheidsrelatie benadrukt. Zo ben jij én de instelling beschermd.
Wat als je toch wordt aangemerkt als werknemer?
Als de Belastingdienst je arbeidsrelatie als dienstbetrekking beoordeelt, kan de instelling worden verplicht loonheffingen en premies met terugwerkende kracht te betalen. Voor jou als ZZP'er kan dit betekenen dat je recht hebt op loondoorbetaling bij ziekte — maar ook dat je onterecht genoten aftrekposten moet terugbetalen. Werk altijd via een platform dat DBA-conforme contracten levert.