Zeven vragen · geen account nodig

DBA-check voor zorginstellingen

Wordt een inhuurrelatie achteraf als dienstbetrekking aangemerkt, dan landt de naheffing loonheffingen bij u en niet bij de professional. Deze vragen gaan over hoe u nú met zzp'ers werkt, niet over welk platform u gebruikt.

1
Staan zzp'ers in hetzelfde rooster als uw eigen medewerkers?

Denk aan dezelfde roosterapplicatie, dezelfde dienstindeling en dezelfde overdrachtsmomenten.

2
Krijgen zzp'ers dezelfde werkinstructies en aansturing als medewerkers in loondienst?

Dus niet: instructies die uit de zorgvraag of uit wet- en regelgeving voortkomen; die gelden voor iedereen.

3
Werken er zzp'ers langer dan zes maanden vrijwel onafgebroken bij u?

Bijvoorbeeld een vaste kracht op de nachtdienst die er al een jaar elke week staat.

4
Hanteert u één vast inhuurtarief waar niet over te onderhandelen valt?

Bijvoorbeeld een inkooptarief per functie dat de professional accepteert of niet.

5
Mag een zzp'er zich door een gekwalificeerde collega laten vervangen?

En gebeurt dat in de praktijk ook weleens, of is het alleen theorie?

6
Maakt u de facturen op namens de zzp'er, of betaalt u automatisch uit zonder dat die zelf akkoord geeft?

Ook self-billing valt hieronder.

7
Kunt u per inhuur laten zien welke overeenkomst gold, wat er is onderhandeld en of er is vervangen?

Binnen redelijke tijd, zonder dat iemand het achteraf bij elkaar moet zoeken.

Nog 7 vraagen te gaan.

Wil je weten waaróm dit meeweegt?

De achtergrond bij deze vragen (de twee fasen van de beoordeling, de negen gezichtspunten, wat de zorg juridisch bijzonder maakt en het rechtsvermoeden dat eind 2026 ingaat) staat in een apart stuk.

Wet DBA in de zorg: waar het risico ligt →