Zeven vragen · geen account nodig

DBA-check voor zorginstellingen

Wordt een inhuurrelatie achteraf als dienstbetrekking aangemerkt, dan landt de naheffing loonheffingen bij u en niet bij de professional. Deze vragen gaan over hoe u nú met zzp'ers werkt — niet over welk platform u gebruikt.

1
Staan zzp'ers in hetzelfde rooster als uw eigen medewerkers?

Denk aan dezelfde roosterapplicatie, dezelfde dienstindeling en dezelfde overdrachtsmomenten.

2
Krijgen zzp'ers dezelfde werkinstructies en aansturing als medewerkers in loondienst?

Dus niet: instructies die uit de zorgvraag of uit wet- en regelgeving voortkomen — die gelden voor iedereen.

3
Werken er zzp'ers langer dan zes maanden vrijwel onafgebroken bij u?

Bijvoorbeeld een vaste kracht op de nachtdienst die er al een jaar elke week staat.

4
Hanteert u één vast inhuurtarief waar niet over te onderhandelen valt?

Bijvoorbeeld een inkooptarief per functie dat de professional accepteert of niet.

5
Mag een zzp'er zich door een gekwalificeerde collega laten vervangen?

En gebeurt dat in de praktijk ook weleens, of is het alleen theorie?

6
Maakt u de facturen op namens de zzp'er, of betaalt u automatisch uit zonder dat die zelf akkoord geeft?

Ook self-billing valt hieronder.

7
Kunt u per inhuur laten zien welke overeenkomst gold, wat er is onderhandeld en of er is vervangen?

Binnen redelijke tijd, zonder dat iemand het achteraf bij elkaar moet zoeken.

Nog 7 vraagen te gaan.

Wil je weten waaróm dit meeweegt?

De achtergrond bij deze vragen — de twee fasen van de beoordeling, de negen gezichtspunten, wat de zorg juridisch bijzonder maakt en het rechtsvermoeden dat eind 2026 ingaat — staat in een apart stuk.

Wet DBA in de zorg: waar het risico ligt →